Такое право данной категории работников предоставляется в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ и Федеральным законом от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах». Данное право устанавливается законодательством как мера социальной поддержки участникам боевых действий, к которым относится и заявитель.

Напомним, что к участникам и ветеранам боевых действий относятся военные, обслуживающий персонал, летный состав и специалисты, работавшие и служившие в Афганистане, а также все граждане, которые официально направлялись за границу и воевавшие в иностранных государствах (или на территории Российской Федерации) во исполнение интернационального долга. Из тех стран, где россияне исполняли такой долг в последнее время, следует упомянуть Чечню, Северокавказский регион, Южную Осетию и Абхазию, а также Сирию. У работника, который является ветераном боевых действий, в том числе имеется право не только определять самостоятельно удобное для себя время отпуска, но и право на дополнительный отпуск и обучение за счет предприятия.

После того, как обращение работника было рассмотрено и проведена проверка, работодателю по ее результатам было выдано предписание о необходимости устранения выявленного правонарушения. Компания, как юридическое лицо, была привлечена к административной ответственности и перечислила в бюджет сумму штрафных санкций в размере 30 000 рублей.